Стажировка это что такое


Что такое стажировка: оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Последние изменения: Июнь 2019

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

  • водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
  • специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
  • работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

 

Продолжительность

Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

  1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
  2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
  3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
  4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

zakon-dostupno.ru

Что такое стажировка на рабочем месте

На протяжении трудовой деятельности приходится с чего-то начинать, осваивать новые навыки, переходить на другое место работы, отличающееся определённой спецификой. В связи с перечисленными переменами, начинаешь вспоминать, что стажировка это явление, применяющееся по отношению к достаточно отличающимся между собой процессам.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Стажировка: общая характеристика

Получается, что стажировка работника далеко не однозначное понятие, так как с его помощью пытаются охватить разные моменты трудовой деятельности работника. И цель проведения, и длительность, и некоторые другие параметры могут заметно отличаться в зависимости от профессиональной специфики.

Что такое стажировка

Принято считать, что её прохождение позволит сотруднику закрепить, восстановить, проявить и усовершенствовать свои профессиональные навыки. На чём конкретно будет сделан акцент при прохождении стажирующимся этого этапа, зависит от ситуации, в которой он оказался. Работодателю подобная практика, пройденная сотрудником, даёт возможность убедиться, сможет ли он по праву занять предложенное рабочее место, обладает ли в достаточной степени необходимыми навыками.

Виды стажировок

Размытость понятия проявляется в наличии нескольких классификаций, рассматривающих стажировку в различных аспектах. Наиболее общее деление используется при определении характера процесса для сотрудника:

Выделяют ещё несколько критериев, в соответствии с которыми труд стажирующихся может быть:

  • добровольным (для лиц, согласившихся пройти факультативную практику) или обязательным (для студентов);
  • бесплатным (для студентов вузов, получающих возможность трудоустроиться в дальнейшем, зарекомендовав себя в ходе практики) или оплачиваемым.

Образец договора на прохождение неоплачиваемой стажировки, по результатам которой может гарантироваться последующее трудоустройство, выглядит так:

Скачать образец договора можно тут

Исходя из целей, стажировку можно рассматривать как:

  • специализированную (финансовую, педагогическую и т. п.);
  • для переподготовки, повышения квалификации или получения дополнительного профобразования.

По регулярности проведения:

  • нерегулярную или регулярную (квартальную, полугодовую).

По территории:

  • зарубежную или проходящую в своей стране.

Особенности стажировки

Пожалуй, все работающие в той или иной форме проходили стажировку:

  • чтобы получить возможность трудоустроиться по окончании учебного заведения;
  • после длительного перерыва в работе, в ходе которого произошли определённые перемены в характере исполняемых обязанностей, а к ним следует адаптироваться;
  • временно замещая сотрудника с иной специальностью;
  • получив повышение по карьерной лестнице.
Общие особенности, присущие стажировке, проявляются вне зависимости от того, какой характер она носит. Поэтому можно говорить о ней, как об одном явлении, а не о нескольких.

Для любого стажёра общими становятся такие аспекты процесса:

  • ограниченность срока;
  • документальное оформление;
  • предварительная разработка программы обучения;
  • закрепление за ним наставника, куратора;
  • при наличии оплаты её уровень не может опуститься ниже МРОТ, но будет уступать размеру будущего среднемесячного заработка.

Правовые основания

Неважно, в какой отрасли стажёров используют, но регламентируется их занятость нормами ТК РФ. Ст. 9 предусматривает, что их отношения с работодателем имеют под собой договорную основу, которая не может сужать базис, установленный российским трудовым законодательством.

В ст. 252 подчёркнуто, что внесение любых изменений в регулирование труда, которые отрицательно скажутся на том или ином аспекте положения работника, возможно только через ТК или предложенный им порядок.

В ст. 212 содержится требование к работодателям обеспечивать допуск к работе только тех лиц, которыми была пройдена обязательная стажировка.

Безопасность труда стажирующихся регулирует ГОСТ 12.0.004-2015. Девятый раздел этого документа относится именно к индивидуальному обучению стажера.

Занятость стажирующихся по отдельным специальностям регламентируется профильными нормативными актами.

Почему необходима стажировка

Процесс прохождения этапа, позволяющего разобраться, как организована деятельность, позволяет работнику понять, стоит ли ему работать в таких условиях. Для работодателя это время даёт возможность:

  • безопасно вовлечь нового сотрудника в деятельность организации;
  • определиться с уровнем его подготовленности к выполнению поставленных задач.

Эти аспекты процесса во многих случаях стоит считать более значимыми, чем обретение стажирующимся практических навыков.

Для того чтобы иметь возможность трудиться на некоторых рабочих местах, принято обязательно стажироваться, чтобы получить право занять их после сдачи экзамена. Не принято допускать к работе не стажировавшихся:

  • водителей, которым доверен общественный транспорт;
  • лиц, обслуживающих производственное оборудование;
  • работников, занятых трудом, условия которого квалифицируются как опасные.

Возможен вариант освобождения сотрудника от пребывания в качестве стажера, если:

  • кандидат на должность располагает трёхлетним опытом соответствующей работы;
  • решение принимается совместно руководителем отдела и лицом, ответственным за охрану труда.

Её преимущества и недостатки

Вникая в суть понятия стажировки, стоит оценить те положительные моменты, которые приносит процесс её прохождения всем вовлечённым сторонам:

  • постепенно привыкнуть к новому месту, познакомиться с коллегами;
  • оценить, как соотносятся ожидания и реальность, чтобы принять решение относительно продолжения деятельности на этом рабочем месте;
  • вникнуть в особенности производственного (служебного) процесса, разобраться в механизме взаимодействия различных служб;
  • свыкнуться с требованиями, правилами распорядка, графиком, войти в стабильный рабочий ритм;
  • обеспечить организованное вовлечение сотрудника в рабочий процесс;
  • выявить имеющиеся недочёты в подготовке и приложить усилия для их устранения;
  • оценить профессиональную пригодность стажирующегося, его подготовленность к исполнению трудовых обязанностей;
  • дать ему возможность для профессионального совершенствования и карьерного роста.
Принимая стажирующегося, организация обязана оговаривать, как ему будут платить. Когда работодатель, ссылаясь на то, что несёт значительные расходы на обучение и подготовку, настаивает на бесплатном труде, стоит задуматься о том, нужно ли связывать с ним свою карьеру.

Затраты организации, принимающей стажёров, отрицать не стоит, но их не стоит относить к недостаткам процесса, так как они покрываются трудом работника. Негатив проявляется иным образом, всецело из-за просчётов руководства организации, которое может:

  • не обеспечить нормального вовлечения стажирующегося в коллективную деятельность, пожалев ресурсы или не организовав процесс, как полагается;
  • не соблюдать требования трудового законодательства в отношении оплаты, предоставления рабочего места, увольнения стажирующегося лица, хотя их нарушение и чревато административными взысканиями.

Порядок прохождения стажировки для новых сотрудников

Что такое стажировка, вы уже знаете. Теперь давайте рассмотрим, о чём стажирующемуся нужно сразу договориться со своим руководителем. Прежде чем будет издан приказ, стажёра надлежит ввести в курс того, что представляет собой разработанное организацией положение, регламентирующее его деятельность. Оно касается:

  • сроков подготовительного этапа;
  • правового статуса;
  • величины оплаты;
  • условий признания испытания успешным;
  • дальнейшего трудоустройства.

После официального назначения при активном участии стажирующегося обговаривают программу предстоящего этапа его деятельности. Он будет отображаться в специальном журнале куратора, приставленного к стажёру. Программа предназначена для того, чтобы стажирующийся мог:

  • применить на практике усвоенные прежде знания;
  • наработать практические навыки, необходимые для профессиональной деятельности;
  • ознакомиться с характером деятельности организации, её подразделений и структурных элементов;
  • разобраться в своих функциональных обязанностях и компетенциях.

Только после подписания срочного или на неопределённый срок трудового соглашения либо гражданско-правого договора, ставящего под стажёром устойчивую правовую основу, принимаются решения допустить его к практической работе и издать по этому поводу приказ.

Скачать образец приказа можно тут

По завершении этапа испытаний от руководителя требуется составление отзыва. Данная в отзыве оценка профессиональной пригодности послужит основанием для организации принять то или иное решение относительно дальнейшего трудоустройства стажёра.

Скачать образец отзыва можно тут

Продолжительность

Сколько продлится стажировка на рабочем месте, зависит от:

  • требований ТК;
  • особенностей деятельности организации;
  • решения руководства организации.

Как минимум её длительность не может составить менее двух суток (смен). Заключение срочного трудового соглашения предусматривает, что срок составит не менее двухнедельного. Для выпускников вузов – от двух месяцев до полугода.

При подписании трудового соглашения, в котором срок действия не указан, стажироваться предполагается два-три месяца. Руководящему работнику – до шести.

В силу специфики деятельности организации её руководство вправе назначить для стажирующегося ознакомительный период продолжительностью до трёх лет.

И стажёр, и работодатель вправе досрочно прекратить испытательный период, уведомив об этом вторую сторону заблаговременно за трое суток.

Оформление стажировки

Когда в организации кто-то стажируется, то отношения с этим лицом ставятся на правовую основу. Что требует оформления:

  1. Положения. Полагается в этом документе отобразить порядок прохождения и оценивания испытательного периода, его длительность.
  2. Программы. В ней детально прописывается, что и когда будет выполняться, указывается куратор (наставник), которому вменяется в обязанность ведение журнала.
  3. Приказа о прохождении стажёром испытаний.
  4. Приказа, составленного по случаю достижения стажёром положительного результата, относительно его трудоустройства в организации.

Зарплата и премия

Труд стажёра позволяется не оплачивать только в том случае, если он проходит практику, будучи студентом.

Многие руководители, чтобы сократить расходы по оплате труда стажёров, стараются совместить их практику с испытательным сроком, что позволяет платить поменьше. В любом случае есть нижний предел – МРОТ.

Что касается премирования стажирующихся, то принятие такого решения всецело зависит от воли руководства организации.

Больничные и отпуска

Если время испытаний совпадёт у стажирующегося с отпуском или болезнью, то полагается соответственно сместить сроки его окончания.

Оплата происходит на общих основаниях исходя из прежнего среднего заработка, рассчитываемого за последний двухлетний период.

Увольнение стажёра

На случай если придётся идти на увольнение сотрудников, не показывавших достойных результатов, проходя испытания, компании обзаводятся внутренним документом под названием «Содержание стажировки». Помимо отображения основных направлений работы со стажёрами, там указывается, как их будут экзаменовать, чтобы принять решение о соответствии должности.

В качестве образца стажировочного листа пользуются вот таким документом:

Скачать образец стажировочного листа можно тут

Признав, что стажёр проявляет себя с отрицательной стороны или не справился со сдачей экзамена, работодатель вправе уволить его до завершения установленного для испытаний периода. Увольнение по завершении стажировки выглядит не столь правомерным и обоснованным, так как работодатель, пользуясь результатами труда стажёра, не предъявлял ему претензий.

Нюансы стажировки различных специалистов

Когда стажировка проходит в той или иной сфере деятельности, то проявляются её определённые особенности. В основном они относятся к работам по специальности и к срокам, которые для арбитражных управляющих, к примеру, растягиваются до трёх лет.

Наличие трёхлетнего специального стажа освобождает от необходимости стажироваться.

Будущих адвокатов, нотариусов, судей

Для специалистов, которым предстоит работать с нормативными документами, совершенно необходимо прохождение достаточно длительной практики.

Нотариусу установленный годичный срок могут сократить. Адвокатам и судьям полагается стажироваться два года, прежде чем приступить к самостоятельной практической деятельности.

Стажёры в полицию

Весьма распространённой является практика стажирования в правоохранительных органах. Принимая на работу в полицию, устанавливают двухмесячный срок испытаний, который может быть продлён до полугода. Поверка призвана помочь разобраться не только с профессиональной подготовленностью, но и с личными качествами сотрудника, что немаловажно с учётом выполняемых им обязанностей.

Присваивая сотруднику полиции специальное звание, предусматривают, чтобы он стажировался не менее трёх месяцев.

Заключение

Так сложилось, что работодатели зачастую совмещают стажировку с испытательным сроком. Это приводит к определённой путанице в понятиях. Стажёру предстоит не только пройти проверку, но и освоить практически навыки, без которых невозможно полноценно трудиться на рабочем месте. Работодателем предоставляется ему шанс подняться по карьерной лестнице, усовершенствоваться в профессии, расширить представление о деятельности организации, в которой трудишься или намереваешься работать.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

trudoprav.ru

стажировка - это... Что такое стажировка?

3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

Стажировка - этап подготовки персонала непосредственно на рабочем месте с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

Стажировка осуществляется также с целью изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка - исполнение кандидатом в эксперты функций эксперта в реальных практических работах по сертификации, аккредитации.

Источник: РД ССПБ 3: Требования к экспертам и порядок их аттестации

3.101 стажировка : Формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка может проводиться и в других организациях.

Стажировка

Обучение персонала на рабочем месте под руководством ответственного лица после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления

Источник: Правила эксплуатации электроустановок потребителей

Стажировка

Обучение персонала на рабочем месте под руководством ответственного лица после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления

Источник: snip-id-2786: Правила эксплуатации электроустановок потребителей

Стажировка - обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы.

3.1.101 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке

3.1.28 стажировка : Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. academic.ru. 2015.

normative_reference_dictionary.academic.ru

Стажировка на рабочем месте — это что такое

Перед начинающими карьеру молодыми специалистами и уже опытными профессионалами зачастую встаёт важный вопрос: «стажировка — это что такое?». Несмотря на распространённость данного понятия, не все до конца понимают, в чём именно польза таких занятий, для чего нужно их проходить и как правильно подойти к их организации. Разбираем ответы на все эти вопросы, а также другие нюансы повышения квалификации.

Стажировка — польза для начинающих и опытных

«Стажировкой» называется специальный обучающий курс с преобладающим количеством часов практики, направленный на получение специалистом новых профессиональных навыков, которые потребуются ему в дальнейшей карьере. Это очень широкое понятие, включающее как короткие «экспресс» занятия по овладению конкретным навыком, так и продолжительное обучение, создающее комплексное представление о профессии.

Хорошо организованное профессиональное обучение существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста. В то же время, стажировка, проводящаяся «для галочки», не приносит работникам и работодателям ничего, кроме потерянного времени.

Возможно оформление стажировки на рабочем месте, а также в специальном учебном заведении или в другой организации. К проведению таких занятий обязательно привлекаются действующие специалисты, так как практическая часть является основной составляющей любого учебного курса.

Хорошо организованное профессиональное обучение существенно улучшает профессиональные качества любого специалиста.

Законодательство в отношении профессионального обучения — охрана труда на рабочем месте

Российское законодательство не содержит много норм в отношении стажировок. Можно отметить 212 статью Трудового кодекса, регулирующую порядок обеспечения безопасности на рабочем месте. Эта норма относит стажировки к сфере охраны труда и не позволяет сотрудникам, «не прошедшим специальное обучение», приступать к исполнению служебных обязанностей.

Стажировка по охране труда на рабочем месте, как правило, полноценно проводится только на тех предприятиях, где установлены вредные или опасные рабочие условия. За её проведение назначается ответственный работник, прохождение обучения по охране труда фиксируется в специальных документах.

В организациях, где трудовая деятельность не носит опасный характер, стажировка по охране труда обычно является чистой формальностью и сводится к краткому информированию о плане эвакуации, запасных выходах, правилах обращения с электротехникой, расположении огнетушителей.

Документальное оформление производственного обучения и практики

Если проведение практического обучения запланировано на предприятии, для его начала необходимо подготовить:

  • приказ о проведении обучающих мероприятий, включая список участников;
  • программу обучающих мероприятий;
  • свидетельства о прохождении учебного курса.

Если стажировка запланирована в учебном заведении или в другой организации, необходимо задокументировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам специальным приказом, на основе которого бухгалтерия будет начислять ему среднюю заработную плату.

Кому полезно пройти специальное обучение: от студентов до профессионалов своего дела

Чаще всего с необходимостью прохождения практического обучения сталкиваются:

  1. Студенты — для зачётов по производственным (рабочим, учебным) практикам и получения профессионального опыта для дальнейшего трудоустройства.
  2. Начинающие специалисты и вновь трудоустраиваемые работники — для формирования представления о будущих обязанностях на рабочем месте.
  3. Работники при расширении списка обязанностей или делегировании новых полномочий — для овладения новыми навыками, техниками работы на новом оборудовании.

Очевидно, что список тех, кому может понадобиться пройти стажировку, включает фактически всех людей, строящих карьеру в самых разных областях. Кто освобождается от прохождения практик и производственного обучения? Как правило, по решению работодателя от данного занятия могут быть освобождены специалисты, владеющие всеми навыками, которым посвящена стажировка. Также прохождение обучения может быть отменено или перенесено по личным обстоятельствам.

Стажировка фактически может понадобиться всем людей, строящих карьеру в самых разных областях.

Как узнать хорошую стажировку

В большинстве случаев судить о том, насколько качественно было организовано профессиональное обучение, можно только после завершения курса. Однако есть несколько характеристик, которые помогут выбрать качественный практический курс по его программе и отзывам:

  1. В начале стажировки ставятся конкретные цели и задачи: опробовать все виды деятельности в рамках специальности, овладеть конкретными навыками или сформировать требуемые умения.
  2. Соотношение практической и теоретической части в пользу первой. Цель хорошей стажировки — научить чему-то конкретному, а не прочитать курс лекций.
  3. Наличие программы или плана, которого придерживаются при проведении занятий или во время работы. Это гарантия качественно организованного обучения.
  4. Стажировку ведёт специалист, непосредственно в настоящее время практикующий ту работу, которой обучает.
  5. Занятия организованы для небольшой группы или даже для одного специалиста. В большой группе невозможно обеспечить индивидуальный подход, ответить на все возникающие у обучающихся вопросы.
  6. Соответствующее документальное оформление: в наличии все приказы, программы, справочные материалы и свидетельства.

Плюсы и минусы стажировок — есть ли у практического обучения «тёмная сторона»

Выделить сильные и слабые стороны такого варианта повышения квалификации как стажировка весьма затруднительно. Причина в том, что их содержание и продолжительность очень варьируются, качество во многом зависит от правильной организации и профессионального руководителя.

В любом случае, ключевым преимуществом любой стажировки является возможность специалиста на практике и в конкретные сроки овладеть новыми навыками и получить новые знания, необходимые для работы или карьерного продвижения.

Обобщённым недостатком стажировок является необходимость временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также при неправильной организации процесса практического обучения возможно неполное усвоение умений и знаний.

Выделить сильные и слабые стороны стажировки весьма затруднительно.

Цель стажировки: зачем это работникам и работодателям

Любую действительно качественную стажировку от формального переобучения ради диплома или «корочек» отличает в первую очередь грамотно поставленная цель, следующая из практической необходимости. Если цель прохождения обучения очевидна специалисту и его руководителю, стажировка однозначно принесёт пользу.

Для работника стажировка — это в первую очередь возможность ознакомиться с кругом обязанностей будущей должности, овладеть новыми профессиональными навыками и адаптироваться в коллективе (если стажировка происходит на рабочем месте).

Для работодателей — это возможность нарастить профессиональные качества своих сотрудников, делегировать им новые полномочия, оптимизировать производство засчёт новой техники и в целом увеличить квалификацию членов своего трудового коллектива.

Продолжительность практического обучения — какие есть варианты

Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем? В связи со значительным многообразием вариантов организации практических и теоретических занятий, сроки проведения стажировки работников могут варьироваться в границах от 1 рабочего дня до 3 месяцев.

Обычно, в качестве измерения продолжительности занятий по повышению профессиональной квалификации устанавливается количество рабочих дней, количество смен или конкретный календарный период — по усмотрению организаторов и работодателей.

Как найти хорошую стажировку: интернет и конкретные работодатели

Вопрос поиска практических курсов часто встаёт перед студентами и начинающими специалистами. Сейчас подходящий курс легко найти с помощью интернета. Например, следует обратиться к Всероссийской базе стажировок, на сайте которой можно с помощью установки фильтров отобрать интересующие сферы деятельности и регион.

Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую. Напишите электронное письмо, где подробно расскажите о своей квалификации, причинах заинтересованности работой в организации, интересующих условиях и так далее.

Если вас интересует практика в конкретной организации с возможностью последующего трудоустройства, самым лучшим вариантом будет связаться с ней напрямую.

Мошенничество в сфере стажировок

В настоящее время на рынке трудоустройства нередко можно встретить мошенничество в сфере стажировок. Недобросовестные работодатели предлагают новым сотрудникам «пройти стажировку» на рабочем месте в течение 3-4 недель фактически без официального оформления, без заработной платы (как вариант, за очень скромную оплату) или каких-либо других гарантий.

Соглашаться на такие условия не следует ни в коем случае — вы потеряете время и не получите ни копейки за фактически отработанное время. Не следует приступать к каким-либо обязанностям без соответствующего документального оформления и гарантий со стороны работодателя. Если для допуска к работе необходимо специальное обучение, оно должно быть зафиксировано специальным внутренним приказом и указано в договоре.

Заключение

Стажировка — это самый лучший способ понять специфику какой-либо специальности или улучшить собственные профессиональные навыки. Хорошее обучение отличает чётко сформулированная цель и значительная доля практики при прохождении. Продолжительность занятий варьируется от 1 рабочего дня до 3 месяцев — длительность устанавливается работодателем или организатором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru

Стажировка - это... Что такое Стажировка?

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность[1]. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации[2]. Стажировка может являться одной из составляющих последипломного образования наряду с переподготовкой и специализацией.

Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости.

После прохождения стажировки, лицо получает соответствующий документ государственного образца (при прохождении последипломного образования в ВУЗах).

Законодательство

В законе «О профессионально-техническом образовании» термин «стажировка» не обозначен. Однако, в трудовом законодательстве существует понятие об обучении на производстве[3][2].

Оплата

Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата[2].

dic.academic.ru

Стажировка - это... Что такое Стажировка?

  • Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

  • стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

  • СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

  • СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

  • стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

dic.academic.ru


Смотрите также

Календарь

ПНВТСРЧТПТСБВС
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Мы в Соцсетях

 

vklog square facebook 512 twitter icon Livejournal icon
square linkedin 512 20150213095025Одноклассники Blogger.svg rfgoogle