Асессор что это такое


Кто такой асессор «Яндекса» — как им стать и чем они занимаются

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

Поисковые системы не могут отдать выдачу и работу своих сервисов полностью на откуп автоматическим алгоритмам ранжирования. Необходим «независимый» пользовательский взгляд — оценка эксперта, который делает выводы о релевантности выдачи на основании всего лишь собственной логики и здравого смысла. Эту оценку и выдают асессоры.

Асессоры требуются поисковым системам для того, чтобы иметь возможность развивать и обучать алгоритмы, передавая им человеческое мнение о качестве выдачи. Это может быть важным: несмотря на ужесточение алгоритмов, веб-мастера и оптимизаторы неизменно находят способы манипулирования результатами поиска. И для робота их уловки могут казаться естественными процессами, а человеческий взгляд обнаруживает, где и как поисковую систему обманывают.

Главный результат работы асессоров — формирование списков критериев о том, что для выдачи хорошо, а что — плохо. Впрочем, это не значит, что сотрудники вносят в списки ежедневно новые параметры оценивания качества сайтов: они обрабатывают задания, созданные на основании заявок пользователей с жалобами на «черные» методы продвижения, вручную просматривают ТОП и «исключают» из него нерелевантные сайты. Эта их работа и позволяет выявлять ухищрения владельцев сайтов, а также дает толчок к развитию и оптимизации существующих алгоритмов (рекомендую прочитать про оптимизацию сайтов).

В общем, асессор «Яндекса» — далеко не последний человек в рунете. Кстати, отмечу, что асессоров достаточно много (и вы понимаете, почему), они работают в группе, качество функционирования которой проверяет администратор.

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

  • человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
  • готов к монотонному выполнению обязанностей;
  • внимателен к деталям;
  • владеет английским на уровне не ниже intermediate;
  • пользователь интернета с надежным каналом.

Кроме того, потенциальный асессор должен быть готов к тому, что работа в офисе ему не грозит — «Яндекс» приглашает соискателей «на удаленку».

Нет здесь и твердого оклада — как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной — цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться — все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача — выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты.

Теперь, когда наша мечта работать в «Яндексе» почти сбылась, и мы успели откликнуться на вакансию прежде, чем ее заняли, стоит ближе познакомиться со спецификой работы асессоров.

Отмечу, что российский поисковый гигант — не единственный, кто использует труд асессоров для анализа качества выдачи. В Google такие люди тоже есть. Только напрямую их компания не набирает, доверяя эту ответственную задачу сторонним службам.

Работа асессора заключается в выполнении заданий (не самых разнообразных), направленных на анализ качества результатов поиска. В числе вариантов поставленных перед сотрудником задач, может оказаться, например, ручная проверка ТОП-10 с целью выявления «плохих» сайтов по списку критериев (заспамленность, количество рекламы и т.д.). Также бывают задания, выполняя которые необходимо сравнивать результаты — например, выбрать из двух страниц ту, что более соответствует результатам поиска.

Чтобы понять, какие варианты заданий для асессоров бывают, вы, даже не дождавшись официального приглашения на вакансию, можете уже частично познать будущий функционал. «Яндекс» создал сервис «Толока», в котором пользователи за мизерную плату могут выполнять задания, связанные с поиском и оценкой качества сайтов. Несмотря на то, что стоимость каждого выполненного задания может быть проигнорирована (она имеет значение, только если вы копите на проезд на маршрутке), участие в работе сервиса все же полезно. С его помощью вы сможете понять, как «Яндекс» оценивает сайты и чем занимаются асессоры.

Данный вопрос обязательно возникает в головах у всех, кто только узнает о существовании асессоров. Согласитесь, сразу же рождаются предположения о человеческой предвзятости, выполнении заданий спустя рукава, неопытности и даже возможном подкупе.

Я писал, что асессор работает не в одиночку — он входит в состав группы, которую контролирует администратор. Одно и то же задание выполняет одновременно несколько человек, выводы о выдаче и качестве сайта делаются на основании всех оценок. Если оценки сотрудников не совпадают, в дело вступает администратор, который выясняет причины различий.

Все оценки, выставленные асессорами, поступают к аналитикам, которые, в свою очередь, также могут обнаружить расхождения в ответах на поставленные вопросы.

Подкупить асессора, таким образом, сложно — сайт проверяет не только он. Кроме того, задания для асессоров подготавливаются таким образом, что невозможно узнать, есть ли продвигаемый вами сайт в списке задач сотрудника «Яндекса». Мнение же его относительно какого-либо сайта имеет значение только в рамках выполняемых задач. В общем, единственный вариант подкупа — взятка сразу всем асессорам. Ну или взятка «Яндексу» в виде платного продвижения в Контексте.

Как видим, непосредственное влияние асессора на выдачу нивелируется массой оценок, выставляемых его коллегами. Впрочем, главная задача этих людей состоит не в том, чтобы понизить в результатах поиска конкретный сайт, а в том, чтобы на основании вносимых ими в базу данных замечаний поисковые алгоритмы получали новые рекомендации и продолжали свое развитие.

P.S. Кстати, отмечу, что «Яндекс.Маркет» тоже ищет асессоров. Уже без необходимости знать английский язык. Но здесь сотрудникам потребуется «выходить в мир»: звонить в интернет-магазины, делать заказы, встречаться с курьерами, пытаться вернуть приобретенный товар. Информация о данной вакансии находится все в том же разделе.

Вам также может понравиться

arazuvaev.ru

Кто такой асессор, и как я им «случайно» стала

О профессии асессора в сети информации мало, и та устаревшая. Вакансии проскальзывают нечасто — и непонятно, что там нужно делать.

Исправляю ситуацию. Сегодня расскажу: кто такой асессор, чем занимается, сколько получает и как у меня получилось устроиться на эту должность.

В широком смысле асессор — это аттестатор. Человек, который участвует в независимой оценке аттестации персонала, рабочих мест, процессов и других видах оценки соответствия. На «западе» асессорами называют экспертов по независимой оценке стоимости имущества, а у нас они — просто «оценщики».

В интернет-пространстве асессор — это человек, который просматривает страницу выдачи поисковика и оценивает ее соответствие нуждам пользователя, вводившего запрос (релевантность).

Зачем нужны асессоры

Поисковики бьются за пользователя. Чем лучше поисковая выдача удовлетворяет его запрос, тем охотнее человек будет пользоваться этой поисковой системой.

Поэтому поисковики стараются «вымести» из выдачи сайты с плохим контентом, навязчивой рекламой, «SEO-заточенные» и вообще не соответствующие запросу ресурсы — чтобы пользователь получил максимально полный ответ на свой запрос в ТОПе выдачи и не ушел со своей задачей к поисковику-конкуренту.

Асессор «указывает» поисковому роботу, какие именно сайты можно считать хорошими и поднять в выдаче, а какие заслуживают понижения. Робот «запоминает» оценку и факторы, влияющие на ранжирование, и при последующих подобных запросах выдает пользователю сайты, максимально похожие на оцененный ранее. Так асессоры «учат» робота отбирать из тысяч страниц наиболее релевантные.

Какими бывают асессоры

Вакансии на должность асессора есть у крупных поисковиков: Google и Яндекс. В 2016 году uCoz (бесплатный конструктор сайтов) также набирал асессоров, но с апреля 2017 года форум асессоров закрыт и по сей день таких вакансий нет.

По слухам, в Google отбор кандидатов очень жесткий. По слухам — потому что информации в свободном доступе откровенно мало. Что удалось найти:

  • нанимают асессоров не напрямую, а через агентства: Lionbridge, Leapforce, Appen Butler Hill. То есть, Гугл не заключает трудовой договор с асессорами
  • одно из требований к кандидатам — свободное владение английским
  • для России обязательно иметь гражданство и проживать на территории страны
  • необходимо освоить должностную инструкцию на английском языке (объем талмуда — 150 страниц, опять же по слухам), хотя потом в работе язык не особо и нужен
  • платят от 8$ в час. Оплата и условия труда в разных агентствах различны.

В Яндексе все проще. Сравним:

  • асессоров нанимают как напрямую, так и на аутсорсе (не россияне всегда работают через агентство «Анкор»)
  • знание английского — желательно, но необязательно
  • опыта и каких-то особых навыков не требуется
  • необязательно быть гражданином России
  • размер оплаты варьируется от сложности задач и рейтинга исполнителя (у асессоров, оформленных через агентство, ставка ниже, чем у оформленных напрямую).

Не путайте работу штатного асессора с асессором, работающим на Яндекс.Толоке. К «толокерам» не предъявляются никакие требования, они не несут ответственности за свою работу и оплата там в прямом смысле слова копеечная.  Да и задания на Толоке в разы проще, чем у асессоров Яндекса. Хотя, чтобы понять сам принцип асессорской работы, Толока вполне подойдет.

В Яндексе есть 5 разновидности асессоров:

  1. асессор поиска — оценивает релевантность страниц из поисковой выдачи
  2. асессор-тестировщик — проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей
  3. асессор-копирайтер — создает тексты для различных сервисов Яндекса: Яндекс.Знатоки, Яндекс.Районы, Яндекс.Коллекции, отзывы на различные события и так далее
  4. асессор Яндекс.Маркета — выявляет нарушения магазинами требований Яндекс.Маркета, делает в магазинах проверочные заказы, встречается с курьерами и возвращает покупки в интернет-магазины
  5. асессор Справочника — оценивает релевантность документов в выдаче на карте, которые нашла геопоисковая система по случайным запросам. А также: собирает данные, оценивает координаты, фильтрует дубли организаций в базе данных Справочника, модерирует контент.

Сегодня речь пойдет об асессорах поиска — это самая массовая и востребованная разновидность асессоров в Яндекс.

Что делает асессор

В задачи асессора входит не только разметка страниц из поисковой выдачи. Оценивается также фото-, видеоконтент, карты, определяется язык запроса и наличие опечаток в нём. Есть задания, которые нужно выполнять на десктопе, а есть — для мобильных устройств.

Наиболее массовая задача — оценка релевантности результатов выдачи на десктопе. Критерии и алгоритмы оценки постоянно дополняются. Раньше результаты выдачи оценивались по 7 критериям:

  1. 404
  2. Вирус
  3. Витальный
  4. Полезный
  5. Релевантный+
  6. Релевантный-
  7. Нерелевантный.

И это было непросто.

Сейчас же Яндекс усложняет этот процесс еще больше. Вводится новая система оценки качества страниц — Единый сигнал. Он подразумевает расширение критериев оценки и дополнительное действие: размещение нескольких урлов по шкале релевантности относительно друг друга.

Расскажу подробнее о Едином сигнале на примере.

Допустим, пользователь из Урюпинска ввел запрос «купить диван б/у». Задача асессора оценить несколько сайтов из выдачи поисковика (система сама выдает адреса) по нескольким критериям:

  • соответствие региону пользователя
  • соответствие информации запросу
  • соответствие языку запроса
  • авторитетность источника
  • соответствие операционной системе пользователя
  • актуальность информации
  • полнота информации
  • наличие на сайте навязчивой рекламы
  • наличие контента 18+
  • удобство навигации
  • удобство сортировки (если это подборка)
  • для товара: наличие на складе и возможность доставки.

Для нашего запроса хорошим ответом поисковика будет являться сайт с актуальной по времени подборкой объявлений о продаже б/у диванов в Урюпинске. Наличие удобного фильтра для поиска по сайту, подробное отражение информации о продавце внутри объявлений — повод поднять сайт выше относительно других урлов. Конечно же, на странице не должно быть мешающей обзору, навязчивой рекламы, контента 18+.

Оценив сайт по этим критериям, асессор выносит решение о релевантности:

  • Витальный — официальный источник полной и актуальной информации о предмете запроса, либо конкретный искомый пользователем сайт
  • ПодВитальный — официальные профили объекта в соцсетях
  • Витальный- — официальный сайт или профиль в соцсети, информация на котором не очень востребована, труднодоступна, неактуальна
  • Релевантный+ — это целый диапазон. В этом диапазоне нужно определить положение относительно друг друга тех страниц, которые содержат релевантный ответ, однако могут различаться с точки зрения полноты информационного ответа, удобства использования или реализации других дополнительных интентов (сценариев)
  • Релевантный- (Прямой) — либо документ частично отвечает на запрос, либо ответ можно получить на ресурсе, перейдя на нужный документ по прямой ссылке или через меню навигации
  • Релевантный- (Непрямой) — документ по ссылке нерелевантен, очевидного выхода на ответ нет, но сайт или его раздел соответствуют тематике запроса и, вероятно, могут содержать ответ на вопрос
  • Нерелевантный — ни документ (точно), ни ресурс (с высокой степенью вероятности) не содержит какого-либо ответа на вероятные интенты запроса
  • Ошибка 404 — страницу невозможно оценить, так как она не работает.

Это лишь краткие описания критериев. На самом деле к каждому из них прилагается развернутая многостраничная инструкция с примерами и нюансами оценки.

По этому алгоритму асессор оценивает все предоставленные роботом урлы и располагает их по шкале релевантности относительно друг друга.

Но не стоит думать, что Яндекс берет оценку асессора за непреложную истину. Человеческий фактор никто не отменял.

Механизм Яндекса раздает одни и те же задания сотням асессоров и сравнивает результаты их разметки. Если большинство оценок по какому-то сайту совпадает — разметка считается правильной. Если оценки сильно разнятся, то сайт проходит процедуру оценки снова.

В конце концов, если оценка сайта не признается правильной, подключаются профессиональные асессоры с многолетним опытом — их оценка берется за основу.

В сети «гуляет» миф о том, что повышение сайта в поисковой выдаче можно купить. Но, как видим, это невозможно. Ведь невозможно повлиять на всех асессоров сразу и заставить их выставить сайту нужную оценку.

Уже на одном этом примере видно, что работа асессора требует внимательности и дотошности, способности к выполнению однотипных заданий, усидчивости. В принципе, этих же качеств ждет от кандидата Яндекс. На сайте компании указаны следующие требования к кандидатам:

  1. Широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом
  2. Ответственность
  3. Отличное знание русского языка
  4. Способность к монотонной работе
  5. Внимательность
  6. Наличие смартфона или планшета с доступом в интернет
  7. Наличие надежного и быстрого интернет-канала
  8. Готовность выполнять задания на своем мобильном устройстве.

На деле оказалось, что устроиться на работу асессором в Яндекс не так уж и сложно. Как я это сделала — читайте ниже.

Как я «случайно» стала асессором Яндекса

Случайно — потому что это была чистой воды авантюра, на положительный результат я особо и не надеялась. Чтобы «добыть» для вас самую свежую информацию о профессии и разобраться, как всё это работает, я откликнулась на вакансию асессора на сайте Яндекса. А так как я из Казахстана, то единственная вакансия, доступная для меня по геокритерию — «Асессор со знанием казахского языка».

Входное тестирование

Для отклика на вакансию нужно заполнить форму:

Обязательно пройдите по указанной ссылке и зарегистрируйтесь в песочнице. Этот логин надо указать в пункте №4.

Затем следует небольшой тест на внимательность. На фото будут видны ответы на тест, которые выбирала я. Возможно, не все они правильные, но с этими результатами мою кандидатуру одобрили.

На следующий день мне на почту пришло письмо, в котором мне предлагали пройти в песочнице несколько испытаний:

  1. Языковой тест. Казахский язык я хоть и учу с детства, но знаю, к стыду своему, довольно посредственно. Но даже моих знаний хватило, чтобы успешно пройти тестирование.
  2. Оценка сайтов бок о бок. На оценку даются 2 веб-страницы и запрос пользователя. Нужно определить, какая из страниц полнее отвечает нуждам пользователя. Это несложно — инструкции к заданию подробные и понятные. Напрягло количество — аж 273 сравнения!
  3. Целедостижение. Здесь нужно было оценить сайт на релевантность запросу по упрощенной шкале релевантности. Инструкция хоть и довольно объемная, но понятная. Количество оценок тоже огромное: 50 тренировочных и 162 проверочных.

Оформление

Со всеми тестами я успешно справилась и следующее письмо было таким:

В «Анкор» я сдавала следующие сканы документов:

  1. удостоверение личности
  2. диплом об образовании
  3. заявления о приеме на работу (бланк мне присылали по почте)
  4. согласие на обработку персональных данных (тоже присылали)
  5. резюме (в свободной форме)
  6. адресная справка
  7. форма 086-у (медкомиссия).

Обучение

Для работы необходимо установить браузер Яндекс специальной сборки. Вся работа выполняется в среде «Янг», пароли для регистрации в которой приходят в СМС-сообщении на телефон.

И даже это еще не конец испытаний. В Янге нужно выполнить обязательные пулы обучающих заданий:

  1. На знание NDA (тест о неразглашении конфиденциальной информации)
  2. Насколько решена задача пользователя (десктоп)
  3. Насколько решена задача пользователя (для мобильных устройств).

По итогам проверки новичку присваивается рейтинг. И только после успешного прохождения обучающих пулов асессор допускается до «боевых» заданий. Расценки за их выполнение зависят от полученного при обучении рейтинга. Потом, в процессе работы, рейтинг корректируется в зависимости от качества выполнения заданий.

Яндекс очень трепетно относится к разглашению конфиденциальной информации и за любое лишнее слово исполнителю грозит увольнение. Именно поэтому в сети так мало информации, развернутых отзывов о профессии — только общие фразы без конкретики.

Расценки на работу асессора

В тексте вакансии были озвучены вот такие условия:

При регистрации я указала, что смогу уделять работе не менее 20 часов в неделю. Исходя из этой цифры мне была установлена недельная норма выработки — 800 БО (базовая оценка). Значение БО варьируется от сложности задачи. Например, пул из 10 сравнений картинок может стоить 0,5 БО, а пул из 10 заданий на релевантность — 10 БО.

На самом деле я переоценила свои возможности и невольно обманула Яндекс: больше 10 часов в неделю мне работать не удается (уделяю по 2 часа в день). Получается, что в сутки (считаю только будние) мне нужно «наработать» 160 БО — вполне реально.

В пересчете на рубли: 1 БО = 1,8 рубля. Это при работе через «Анкор». У асессоров, оформленных в Яндексе, расценки немного выше — от 2 рублей за 1 БО.

Итого, при выполнении недельной нормы получаем минимальный доход в месяц:

800*1,8*4 недели = 5760 рублей в месяц.

Негусто. И это главная претензия к работе асессором в немногочисленных отзывах в сети.

Но если уделять работе больше времени, то станет «веселее». Например, при 40-часовой рабочей неделе минимальный месячный заработок будет около 20-25 тысяч рублей (в принципе, как и обещано в тексте вакансии). Все зависит от выработки конкретного исполнителя: больше оценил — больше получил. Выплаты: дважды в месяц для россиян и 1 раз в месяц для асессоров из других стран — на банковский счет.

Плюшки от Яндекса:

  • компания платит все положенные налоги в госбюджет
  • асессору засчитывается трудовой стаж
  • при выполнении 1200 БО в месяц Яндекс компенсирует расходы на интернет.

Плюсы и минусы профессии асессора

Плюсы:

  • удаленная работа
  • свободный график
  • работа на крупную компанию
  • официальное оформление
  • возмещение расходов на интернет
  • душу греет мысль о причастности к некоему глобальному процессу «очищения» поисковой выдачи от шлака 🙂

Минусы:

  • монотонная работа, требующая высокой концентрации внимания
  • сложные инструкции
  • профессия не творческая
  • невысокая оплата труда.

Кто такой асессор поиска и как им стать: резюме

  1. Асессор оценивает соответствие адресов поисковой выдачи запросу пользователя по определенному алгоритму, описанному в должностных инструкциях
  2. Чтобы устроиться асессоров в Google нужно жить на территории России и владеть английским языком
  3. Чтобы устроиться асессором в Яндекс особые знания и навыки не требуются, быть гражданином РФ и жить в России необязательно
  4. Google платить асессорам около 8$ в час. Зарплата в Яндекс зависит от выработки — при 40-часовой рабочей неделе получается около 20-25000 рублей в месяц
  5. Кандидат в асессоры Яндекса проходит 2 этапа тестирования и обучение (с экзаменом) и только после этого допускается к работе
  6. Сотрудники Яндекса строго чтут положения о неразглашении конфиденциальной информации, иначе им грозит увольнение
  7. Асессор не боится монотонной работы, требующей постоянной концентрации внимания
  8. Профессия подойдет для «ненапряжной» подработки студентам и женщинам в декрете.

web-copywriting.ru

Асессор: кто такой, его роль и функции в поисковых системах

Москва г. Москва, ул. Нобеля 7, п. 56 +7 (800) 700-59-30

Асессор — специалист поисковой системы, проводящий оценку результатов поисковой выдачи и присутствующих в ней сайтов.

Именно от асессора, в конечном итоге, зависит, будет ли сайт считаться полезным для пользователя и занимать место в ТОПе или, наоборот, посчитается бесполезным и будет понижен в выдаче.

Плохие сайты, продвинутые черными SEO-методами, удаляются асессорами из поисковой выдачи. Именно асессор дает добро на дальнейшее существование сайтов в поисковой выдаче.

Мнение о том, что поисковая выдача базируется только на автоматических алгоритмах, ложно, иначе в ТОПе находились бы тысячи сайтов, соответсвующих поисковым алгоритмам, но бесполезных для пользователей, а доверие к поисковикам было бы подорвано.

Как следствие, появилась такая профессия как асессор, который оценивает, достоин ли сайт места в ТОПе с точки зрения пользователя.

Для продуктивной работы асессорам выделяют специальное программное обеспечение, чаше всего браузер со специальным баром, для простановки оценок сайтам.   

Актуально ли это?

Запросов, обрабатываемых асессорами, в Интернете несколько сотен тысяч, а количество посетителей и сайтов с каждым днем все увеличивается – все это существенно усложняет их работу.

Главная задача асессора заключается в оценке качества поиска. Для асессоров существует единая система оценки запросов и они сравнивают адрес сайта и его запрос по этой общей системе. Проводить сравнение URL сайта и его запроса можно во времени: меняется качество поиска, обновляются алгоритмы ранжирования, а значит, меняются и результаты поиска. В ходе такого сравнения можно определить, присутствует ли на сайте полный ответ на запрос, является ли сайт брендовым, спамен ли текст на страницах сайта и т.д.

За оценку качества поиска отвечают и специальные автоматические методы, но без комплексного воздействия (с участием асессоров) они не столь эффективны.  

wiki.rookee.ru

Асессор (Россия)

Асессор – это эксперт, который выполняет задачи, опираясь на свои знания, здравый смысл, а также правила, описанные в инструкциях. Спектр задач, выполняемых асессорами, очень широк: они оценивают качество работы и обучают поиск, модерируют контент, собирают и обрабатывают данные, а также помогают в создании автоматизированных процессов сбора данных.

Мы будем рады привлечь к проекту людей, готовых к самым разным заданиям, и, в свою очередь, постараемся подбирать задачи так, чтобы они соответствовали навыкам и интересам каждого кандидата.

  • широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом;
  • ответственность;
  • способность к монотонной работе;
  • внимательность;
  • наличие смартфона или планшета с доступом в интернет;
  • наличие надежного и быстрого интернет-канала;
  • готовность выполнять задания на своем мобильном устройстве.
  • выполнение задач в любое удобное время;
  • минимальная занятость в проекте — 10 часов в неделю;
  • сдельная оплата (средний размер вознаграждения специалистов на аналогичных проектах составляет 25 тысяч рублей в месяц, если они тратят на выполнение заданий 40 часов в неделю, итоговая сумма вознаграждения зависит от сложности и количества задач, выполненных в течение месяца, и не ограничена сверху).

yandex.ru

Асессор - это... Что такое Асессор?

Асе́ссор (лат. assessor — «заседатель») — в Древнем Риме и средневековой Европе должностное лицо, облеченное судебной властью. В Российской империи — должность, соответствующая 8 классу в «Табели о рангах» (коллежский асессор), должность в центральных госучреждениях XVIII века, при губернских правлениях XIX—начала XX вв.

В современном мире асессоры (лат. assessor) — это аттестаторы, которые участвуют в процессе независимой оценки соответствия: аттестации персонала, рабочих мест, процессов, систем менеджмента качества и других видах аттестации и оценки соответствия. В Европе и США «assessor» также называются те, кто в России называются «оценщики» — эксперты по независимой оценке стоимости имущества.

См. также

  • Табель о рангах
  • Задворный асессорский суд

Термин Асессор используется так же в SEO сегменте. Асессор (англ. Asessor) — человек, который просматривает страницу и определяет её релевантность (то есть «оценивает» страницу).[1] Выдача строится не только по тому, что проанализируют роботы, но так же выдача исходит из того, как оценят страницу асессоры.

Асессор не обязательно является экспертом в определенной области, что особенно верно для узкоспециализированных областей. Оценка асессора влияет на выдачу, поэтому сеошники часто удивляются, когда их сайт более релевантный по запросу, а стоит ниже, так как асессор считает иначе.

Примечания

  1. ↑ Например, в Яндексе есть должность Асессора.

dic.academic.ru

АСЕССОР - это... Что такое АСЕССОР?

  • АСЕССОР — АСЕССОР, асессора, муж. (лат. assessor заседатель) (ист.). Встарину должность заседателя в казенных палатах. ❖ Коллежский асессор (дорев.) гражданский чин 8 го класса. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • АСЕССОР — муж., лат. заседатель, член, гласный, присудок; в губернском правлении младший член, а старшие, советники. Асессорша, жена его. Коллежский асессор, чиновник 8 класса, майорского чина. Асессоровы перчатки. Асессорское звание или асессорство ср.… …   Толковый словарь Даля

  • асессор — помощник, заседатель Словарь русских синонимов. асессор сущ., кол во синонимов: 2 • заседатель (4) • …   Словарь синонимов

  • Асессор — (от лат. assessor /ad+sedeo/ заседатель; англ. assessor) 1) в Др. Риме должностное лицо, облеченное судебной властью, помощник претора; в императорский период А. являлись советниками императора, избираемыми им из числа опытных юристов. В… …   Энциклопедия права

  • АСЕССОР — (лат. assessor заседатель) 1) в Древнем Риме должностное лицо, сведущее в законах; назначалось в помощь преторам, пропреторам, проконсулам, начальникам провинций, позднее префектам для отправления разнообразных судебных функций. В императорский… …   Юридический словарь

  • Асессор — от англ. assessor оценщик специалист, оценивающий сумму ущерба по претензии страхователя к страховщику. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • АСЕССОР — (лат. assessor заседатель) в Др. Риме и средневековой Европе должностное лицо, облеченное судебной властью; в России должность соответствовала 8 классу (коллежский ассесор); в центральных государственных учреждениях (18 в.), при губернских… …   Большой Энциклопедический словарь

  • Асессор — (лат. assessor заседатель) в Древнем Риме, средневековой Европе, ряде современных государств (Германии) судебное должностное лицо. В России должность асессора была введена Петром I Великим в штаты Сената, Синода, судов и других коллегий. Во… …   Политология. Словарь.

  • асессор — асессор. Произношение [асэссор] устарело …   Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

  • Асессор — (лат. assessor  «заседатель»)  в Древнем Риме и средневековой Европе должностное лицо, облеченное судебной властью. В Российской империи  должность, соответствующая 8 классу в «Табели о рангах» (коллежский асессор), должность… …   Википедия

dic.academic.ru


Смотрите также

Календарь

ПНВТСРЧТПТСБВС
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Мы в Соцсетях

 

vklog square facebook 512 twitter icon Livejournal icon
square linkedin 512 20150213095025Одноклассники Blogger.svg rfgoogle